O desafio de transformar o Grupo Gerdau em uma empresa internacional, de classe mundial, resultou na definição de novas estratégias para os recursos humanos. A gestão de pessoas passou a ser realizada com base em políticas globais, ajustadas às necessidades de cada operação de negócio.

   O Grupo também investiu no desenvolvimento de novas competências em seus colaboradores - como flexibilidade cultural e construção de redes de relacionamento -, essenciais para atender às aspirações frente ao mercado mundial e consolidar um time de profissionais especialistas na gestão de siderurgia.

   Suas práticas estão fundamentadas nos valores éticos que sustentam a Empresa há mais de 100 anos. São pautadas pelo respeito às pessoas, pela valorização à superação de desafios e à capacitação contínua. Incentivam a participação ativa dos colaboradores, a delegação no trabalho, o envolvimento e a dedicação total, o espírito empreendedor e o sentimento de responsabilidade pessoal pelos resultados.

   O ambiente interno é monitorado e aprimorado por meio de pesquisas de opinião realizadas anualmente, as quais vêm apresentando índices crescentes de favorabilidade e de satisfação dos colaboradores.

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