O Grupo Gerdau desenvolve suas práticas de gestão em recursos humanos com o objetivo de formar profissionais cada vez mais conscientes da sua importância estratégica no negócio. Estimula a autonomia, o envolvimento criativo e a eficiência de seus colaboradores, pois tem a convicção de que o desempenho global da Empresa depende tanto da melhoria contínua dos processos quanto da integração das equipes e do envolvimento de cada pessoa.

    A relação de confiança e de comprometimento é reforçada com ações que impactam no trabalho cotidiano dos profissionais. Em todas as unidades, os colaboradores atuam em células, as quais favorecem a aproximação dos níveis funcionais, além de uma comunicação mais aberta e transparente.

    Como reconhecimento à contribuição de cada colaborador, o Grupo Gerdau promove o sistema de remuneração por resultados, reforçando o espírito empreendedor das equipes. Compensações financeiras especiais também fazem parte da sua política de recursos humanos e são conferidas para premiar o desenvolvimento de soluções inovadoras e a resolução de problemas, de acordo com o benefício gerado à unidade.

    A existência de um ambiente interno de qualidade foi novamente confirmada com os resultados da pesquisa de opinião "A visão de todos nós", respondida por 93% do quadro funcional no País. No exercício, os principais indicadores - realização pessoal, condições de trabalho, liderança, comunicação, benefícios e reconhecimento - evoluíram em comparação com 2001. O índice de favorabilidade, que contabiliza o total de respostas positivas, cresceu de 72% para 75%, enquanto o de satisfação evoluiu para 87%.