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Participación
• Incentivamos la participación activa de los Colaboradores en su propio desarrollo y proporcionamos las condiciones necesarias para ello.
• Valoramos la práctica de la delegación en el trabajo de los Colaboradores y de los Equipos.
• Participación y dedicación total son fuertes características de nuestro ambiente de trabajo.
• Les estimulamos a todos el espíritu emprendedor y el sentimiento de responsabilidad personal por los resultados.
Confianza
• Nuestra relación con los Colaboradores está marcada por el entendimiento, la confianza y el compromiso mutuo.
• Damos prioridad absoluta a la relación directa y confiable con nuestros Colaboradores, valiéndonos de la intervención de terceros para la resolución de conflictos, solamente cuando sea necesario.
Transparencia
• Proporcionamos y valoramos un ambiente de transparencia en las relaciones de trabajo y la libertad de expresión.
Información
• Le damos prioridad a nuestro público interno en cuanto a la recepción de informaciones, salvo en los casos en que la información necesite ser puesta a disposición simultáneamente a otros públicos, por imposición de normas legales.
Desarrollo
• El desarrollo de la Organización depende directamente del desarrollo de las personas. Le corresponde a cada Colaborador buscar el autodesarrollo, correspondiéndole a la Organización proporcionar las condiciones para que esto suceda.
• Entendemos que el desarrollo de las personas no concluye en la vida profesional y en la actividad empresarial. Debemos buscar, también, la formación de ciudadanos comprometidos con las comunidades donde viven.
Preservación de la Privacidad
• Respetamos la privacidad e intimidad de nuestros Colaboradores, estando prohibida la obtención o difusión de informaciones sobre ellos sin su consentimiento previo.
Admisión y Desvinculación
• Consideramos a nuestros Colaboradores el patrimonio más importante y la principal inversión de la Empresa.
• Como regla general, restringimos la contratación de parientes.
• Por tratarse de un proceso difícil para ambas partes, conducimos con respeto y dignidad el momento de desvinculación de Colaboradores.
Jubilación
• Apoyamos a las personas para que perciban la jubilación como un proceso natural de la vida profesional preparándola para tratarla de manera positiva.
• La jubilación de un Colaborador no debe desvincularnos de la relación emocional e histórica que tenemos con él.
Sindicatos
• Promovemos un ambiente constructivo en nuestras relaciones con entidades representativas de la clase patronal y de categorías profesionales, que favorezca la mejora continua de las relaciones de trabajo.
• El lucro es entendido como una necesidad vital para la sobrevivencia de la Empresa, en un régimen de libre iniciativa, y un factor decisivo para el desarrollo económico-social del País, pues permite la generación de nuevos empleos, impuestos y mejora del ingreso de la fuerza de trabajo, diminuyendo las desigualdades y posibilitando el aumento del poder adquisitivo y de la circulación de riquezas.
• La franqueza en el diálogo, la apertura a los argumentos y el respeto a las posiciones de cada parte, caracterizan nuestro comportamiento durante las negociaciones con nuestros Colaboradores.
Remuneración
• Adoptamos un Sistema de Remuneración que busca desafiar y valorar a las personas y equipos, reconociendo sus desempeños y sus aportes diferenciados.
Seguridad y Salud
• Para nosotros, el ser humano, en su integridad, es un valor que está por encima de los demás objetivos y prioridades de la Empresa.
• Orientamos y exigimos a nuestros Colaboradores el cumplimiento de las Políticas de Salud y Seguridad del Grupo Gerdau.
• Ninguna situación de emergencia, producción o resultado puede justificar la falta de seguridad de las personas.
• Ponemos a disposición de nuestros Colaboradores instalaciones, métodos y equipamientos de protección para proporcionarles un ambiente saludable y seguro, adecuado a nuestras actividades.
• Adoptamos mecanismos de prevención de casos de dependencia química, propiciando inclusive oportunidades y apoyo a la recuperación de los Colaboradores.
Cuidado y Celo
• Nuestros Colaboradores emplean, en sus actividades diarias, los mismos cuidados con los bienes de la Empresa que emplean en la administración de su propio patrimonio.
• Cada Colaborador procede, siempre, dentro de esquemas de conducta conforme las Directrices Éticas, sea al actuar internamente o al representar la Empresa.
Conducta Personal
• Nuestros Colaboradores presentan esquemas de conducta que reflejan su integridad personal y profesional, de manera compatible con su vínculo con la Empresa y con la Sociedad.
• Nuestros Colaboradores representan a la Empresa frente al público externo y a la prensa solamente cuando son autorizados, preservando la imagen positiva de la Empresa en todas sus actividades.
Conflictos de Interés
• Cada Colaborador evalúa cuidadosamente las situaciones en que pueda haber conflicto de intereses con los de la Empresa, ejecutando actividades con recursos, bienes, servicios o créditos de la Empresa exclusivamente en el interés de la misma.
• Todos los Colaboradores informan a sus superiores cuando alguna actividad particular pueda interferir o generar conflicto de intereses con los de la Empresa, aclarando su naturaleza y extensión.
• Los Colaboradores solamente practican actividades profesionales externas que no perjudiquen su actividad en la Empresa y que no impliquen el uso de informaciones o conocimiento de propiedad de la misma.
Tecnología de la Información
• Al hacer uso de la tecnología de la información, nuestro Colaborador actúa en conformidad con las reglas legales pertinentes, la moral, la integridad y las buenas costumbres, absteniéndose de utilizar recursos no autorizados.
• Todo Colaborador actúa conforme a la Política de Seguridad de Informática de la Empresa, en lo que se refiere a la utilización de recursos de tecnología de la información.
Obsequios
• Nuestros Colaboradores no practican actos de liberalidad a cargo de la Empresa y no ofrecen ni reciben de cualquier otro público, cualquier modalidad de ventaja personal directa o indirecta por el ejercicio de sus cargos, excepto obsequios o regalos de poco valor, bajo concepto de propaganda institucional y con distribución general.
Lealtad
• Los Colaboradores mantienen lealtad a la Empresa no utilizando en su beneficio propio o de terceros, con o sin prejuicio para la Empresa, las oportunidades comerciales que tengan conocimiento por el ejercicio de su cargo.
Política de Seguridad
• Cada Colaborador cumple la Política de Seguridad del Grupo Gerdau.
• Todos cuidan de su seguridad y de la seguridad de sus colegas y de sus Equipos.
• Nuestros Colaboradores buscan identificar tareas inseguras y examinan, con persistencia y determinación, solucionar el problema detectado.
Información
• Nuestros Colaboradores mantienen discreción sobre los negocios de la Empresa, guardando secreto sobre cualquier información aún no divulgada para el conocimiento del mercado, así como sobre informaciones de terceros obtenidas en el ejercicio de sus funciones. No utilizan estas informaciones para obtener, personalmente o para terceros, ventajas de cualquier naturaleza.
• La información es un activo esencial de los procesos de negocios de la Empresa. Se divulgan las Informaciones reservadas únicamente con la autorización del Consejo. Cada Colaborador que posee acceso a estas informaciones tiene el cuidado de no exponerlas a terceros (Clientes, Proveedores, Mercado Financiero, Comunidad, etc.) aunque fuera involuntaria.
• Nuestros Colaboradores informan a la Empresa su participación en emprendimientos de cualquier naturaleza, sea como controlador o minoritario, excepto inversiones sencillamente financieras en compañías abiertas, mediante acciones negociadas en la bolsa de valores.
• Independiente de lo dispuesto anteriormente, nuestros Colaboradores proceden de la siguiente manera:
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- En el caso de que posean inversiones en acciones de empresas del Grupo Gerdau, les informan a sus superiores siempre que lo sea exigido por las normas de auto-regularización vigentes en la Empresa;
- Cuando la contratación de terceros, se comunica a la Empresa, formal y previamente, cualquier relación de parentesco / amistad sea con titulares o ejecutivos de a contratada;
- Les informan a sus superiores cualquier participación de su cónyuge o pareja o descendientes directos en emprendimientos que compitan con el Grupo Gerdau en sus varios mercados de actuación;
- Llevan al conocimiento de las instancias responsables toda y cualquier información sobre violación o sospecha de violación de lo establecido en estas Directrices Éticas.
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