Estímulo à superação de desafios e reconhecimento à contribuição de cada colaborador •  O Grupo Gerdau acredita que a realização das pessoas é a base para o desenvolvimento de suas estratégias e para a conquista de resultados diferenciados. Desenvolve uma política de estímulo à superação de desafios e de reconhecimento à contribuição de cada colaborador. • Sua estrutura organizacional possibilita a máxima integração das equipes com os seus líderes, permitindo uma comunicação aberta e a participação ativa dos colaboradores nos processos operacionais. Promove o desenvolvimento de líderes focados na contínua transformação da Empresa e não apenas no papel de condutores de equipes. • Os 16 mil colaboradores atuam como parceiros estratégicos do negócio dentro da realidade de cada mercado, transformando diversidades culturais em vantagens competitivas. • A conquista de novos patamares de desempenho é compartilhada com as equipes por meio de programas de remuneração variável e de participação de resultados, que somaram R$ 57 milhões em 2001. • O treinamento para capacitação dos colaboradores, um dos diferenciais para a evolução da sua competitividade, tem crescido a cada ano, sendo que somente neste exercício, foram investidos R$ 10 milhões. • Na área de segurança, o Grupo Gerdau possui a forte convicção de que nenhuma situação de emergência, produção ou resultados pode justificar qualquer tipo de risco às pessoas. Suas unidades seguem a política de Segurança Total, realizando investimentos para a conscientização dos colaboradores e para a constante atualização dos métodos de prevenção de acidentes. • Em 2001, o pagamento de salários alcançou R$ 644,8 milhões, 22,3% acima do período anterior e os custos com benefícios cresceram 21,1%, evoluindo para R$ 120 milhões.