El desafío de transformar el Grupo Gerdau en una empresa internacional, de clase mundial, resultó en la definición de nuevas estrategias para los recursos humanos. La gestión de personas pasó a realizarse con base en políticas globales, ajustadas a las necesidades de cada operación del negocio.

   El Grupo también ha invertido en el desarrollo de nuevas competencias en sus colaboradores – como la flexibilidad cultural y la construcción de redes de relaciones –, esenciales para atender a las aspiraciones frente al mercado mundial y consolidar un equipo de profesionales especialistas en la gestión de siderurgia.

   Sus prácticas están fundamentadas en los valores éticos que sostienen la Empresa hace más de 100 años. Están conducidas por el respeto a las personas, por la valorización a la superación de los retos y a la capacitación continua. Incentivan la participación activa de los colaboradores, la delegación en el trabajo, el involucrarse y la dedicación total, el espíritu emprendedor y el sentimiento de responsabilidad personal por los resultados.

   El ambiente interno está monitoreado y perfeccionado por las encuestas de opinión realizadas anualmente, las cuales vienen presentando índices crecientes de favorabilidad y de satisfacción de los colaboradores.

INDICADORES