DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

    Os recursos aplicados em treinamento alcançaram R$ 12 milhões, um crescimento de 43,7% em relação ao ano anterior. O número demonstra o empenho, cada vez maior, em formar profissionais especializados em siderurgia. Cada colaborador realizou em média 95 horas de capacitação, o que corresponde a um total de 1,2 milhão de horas.

    O Sistema de Capacitação Industrial desempenha um papel fundamental para o crescimento profissional dos operadores. Incentiva o desenvolvimento de habilidades por meio de treinamentos especializados nas áreas de operação, manutenção, informática, segurança e gestão. As ações beneficiaram 4,9 mil pessoas desde 2001.

    Para os processos comerciais, teve início neste exercício a implementação do Sistema de Capacitação Comercial, focado no aperfeiçoamento dos níveis de atendimento aos clientes e de eficiência operacional, buscando também potencializar o trabalho dos colaboradores cujas funções relacionam-se à área comercial, direta e indiretamente.

    Para estimular o autotreinamento, o Grupo Gerdau possui Centros de Educação distribuídos nas diversas unidades. Os espaços, com computadores, salas de aula, vídeos, bibliografia e módulos específicos, foram criados para facilitar a aprendizagem individual e a troca de conhecimentos.

    Realiza também o Programa Desenvolvimento de Líderes, cujo objetivo é estimular a polivalência e o desempenho de classe mundial dos executivos. O projeto está estruturado para aprimorar o domínio nas áreas de cultura, estratégia, negócio e liderança. Em 2002, foram treinadas 700 pessoas em várias regiões brasileiras.

   O Grupo Gerdau, neste exercício, reforçou ainda o conceito de e-learning ao apresentar, pela Intranet, o Programa Educação à Distância, uma nova ferramenta para facilitar o acesso à informação. Os colaboradores são estimulados, ainda, a participar de cursos de especialização, de idiomas, seminários e Master of Business Administration (MBA) no exterior, segundo a sua área de atuação.

    É oferecido, também, o Programa de Intercâmbio entre as operações, realizado para preparar executivos que atendam à estratégia de crescimento e de internacionalização da Empresa.

    Para formar seus futuros líderes, o Grupo Gerdau investe continuamente no Programa de Estagiários e Trainees de níveis técnico e universitário, que neste ano contou com a participação de 944 pessoas.