REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

   A remuneração é composta por uma parte fixa, consistente com as melhores práticas do mercado, e uma outra variável, para recompensar a conquista de resultados de curto e longo prazos.

   Os referenciais de mercado relativos à remuneração fixa são constantemente monitorados, a fim de garantir a competitividade do Grupo na atração e na retenção dos talentos. Os valores referentes à remuneração variável são proporcionais ao impacto das contribuições e definidos por padrões claros, de forma a estimular a conquista de metas desafiadoras.