Quadro de indicadores - Metalúrgica Gerdau S.A. Consolidado
(Valores expressos em milhares de reais, exceto indicadores do corpo funcional)
| Descrição |
CONSOLIDADO BRASIL |
| Exercício |
Exercício |
| 1. BASE DE CÁLCULO |
2004 |
2003 |
| 1.1 Receita líquida (RL) |
9.975.759 |
7.306.927 |
| 1.2 Resultado operacional (RO) |
3.022.949 |
1.197.824 |
| 1.3 Folha de pagamento bruta (FPB) |
822.311 |
681.834 |
| 2. INDICADORES SOCIAIS INTERNOS |
2004 |
2003 |
|
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
FPB (1.3) |
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
FPB (1.3) |
| 2.1 Alimentação |
31.884 |
0,32 |
3,88 |
22.922 |
0,31 |
3,36 |
| 2.2 Transporte |
32.583 |
0,33 |
3,96 |
23.582 |
0,32 |
3,46 |
| 2.3 Participação nos resultados |
168.562 |
1,69 |
20,50 |
140.341 |
1,92 |
20,58 |
| 2.4 Encargos sociais compulsórios |
234.252 |
2,35 |
28,49 |
195.204 |
2,67 |
28,63 |
| 2.5 Previdência privada |
31.877 |
0,32 |
3,88 |
14.923 |
0,20 |
2,19 |
| 2.6 Saúde |
46.898 |
0,47 |
5,70 |
36.789 |
0,50 |
5,40 |
| 2.7 Educação, treinamento e capacitação |
25.847 |
0,26 |
3,14 |
20.956 |
0,29 |
3,07 |
| 2.8 Segurança no trabalho |
15.259 |
0,15 |
1,86 |
10.465 |
0,14 |
1,53 |
| 2.9 Outros benefícios |
19.840 |
0,20 |
2,41 |
15.065 |
0,21 |
2,21 |
| Total - indicadores sociais internos |
607.002 |
6,08 |
73,82 |
480.247 |
6,57 |
70,43 |
| 3. INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS |
2004 |
2003 |
| |
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
RO (1.2) |
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
RO (1.2) |
| 3.1 Tributos |
3.310.832 |
33,19 |
109,52 |
1.377.619 |
18,85 |
115,01 |
| 3.2 Contribuições para a sociedade |
35.135 |
0,35 |
1,16 |
21.123 |
0,29 |
1,76 |
| 3.2.1 Educação |
3.888 |
0,04 |
0,13 |
2.650 |
0,04 |
0,22 |
| 3.2.2 Cultura |
18.501 |
0,19 |
0,61 |
10.660 |
0,15 |
0,89 |
| 3.2.3 Saúde |
2.859 |
0,03 |
0,09 |
866 |
0,01 |
0,07 |
| 3.2.4 Esporte e lazer |
980 |
0,01 |
0,03 |
594 |
0,01 |
0,05 |
| 3.2.5 Combate à fome e seg. alimentar |
642 |
0,01 |
0,02 |
96 |
0,00 |
0,01 |
| 3.2.6 Empreendedorismo |
3.637 |
0,04 |
0,12 |
1.846 |
0,03 |
0,15 |
| 3.2.7 Qualidade |
2.261 |
0,02 |
0,07 |
2.599 |
0,04 |
0,22 |
| 3.2.8 Voluntariado |
369 |
0,00 |
0,01 |
157 |
0,00 |
0,01 |
| 3.2.9 Pesquisa |
1.503 |
0,02 |
0,05 |
1.400 |
0,02 |
0,12 |
| 3.2.10 Outros investimentos |
495 |
0,00 |
0,02 |
255 |
0,00 |
0,02 |
| Total - indicadores sociais externos |
3.345.967 |
33,54 |
110,69 |
1.398.742 |
19,14 |
116,77 |
|
| 4. INDICADORES AMBIENTAIS |
2004 |
2003 |
| |
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
RO (1.2) |
Valor |
% sobre
RL (1.1) |
% sobre
RO (1.2) |
| 4.1 Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa |
42.469 |
0,43 |
1,40 |
50.425 |
0,69 |
4,21 |
| 4.2 Investimentos em programas e/ou projetos externos |
2.078 |
0,02 |
0,07 |
N.D.* |
N.D.* |
N.D.* |
| Total - indicadores ambientais |
44.547 |
0,45 |
1,47 |
50.425 |
0,69 |
4,21 |
| 5. INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL |
2004 |
2003 |
| 5.1 Nº de colaboradores no início do período |
14.263 |
12.978 |
| 5.2 Nº de colaboradores no final do período |
16.067 |
14.263 |
| 5.3 Nº de admissões durante o período |
2.986 |
N.D.* |
| 5.4 Nº de trainees e estagiários |
1.223 |
904 |
| 5.5 Nº de dependentes |
28.215 |
25.836 |
| 5.6 Nº de terceiros |
9.193 |
8.609 |
| 5.7 Nível de escolaridade |
|
| 5.7.1 % com 1º Grau |
20,3% |
27,0% |
| 5.7.2 % com 2º Grau |
64,4% |
58,7% |
| 5.7.3 % com 3º Grau |
15,4% |
14,3% |
| 5.8 % colaboradores acima de 45 anos |
20,6% |
29,5% |
| 5.9 Número de mulheres que trabalham na empresa |
1.033 |
N.D.* |
| 5.10 % de cargos de chefia ocupados por mulheres |
11,9% |
N.D.* |
| 5.11 Média de antigüidade (tempo de casa) |
9 anos e 1 mês |
9 anos e 4 meses |
6. INFORMAÇÕES SOBRE
CIDADANIA EMPRESARIAL |
2004 |
Metas 2005 |
| 6.1 Número total de acidentes de trabalho |
257 |
N.D.* |
| 6.2 Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: |
| ( ) direção |
| (X) direção e gerências |
| ( ) todos(as) empregados(as) |
 |
|
| ( ) direção |
| (X) direção e gerências |
| ( ) todos(as) empregados(as) |
|
|
| 6.3 Os padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: |
| ( ) direção e gerências |
| ( ) todos(as) empregados(as) |
| (X) todos(as) + Cipa |
|
|
| ( ) direção e gerências |
| ( ) todos(as) empregados(as) |
| (X) todos(as) + Cipa |
|
|
| 6.4 A previdência privada contempla: |
| ( ) direção |
| ( ) direção e gerências |
| (X) todos(as) empregados(as) |
|
|
| ( ) direção |
| ( ) direção e gerências |
| (X) todos(as) empregados(as) |
|
|
| 6.5 A participação nos lucros ou resultados contempla: |
| ( ) direção |
| ( ) direção e gerências |
| (X) todos(as) empregados(as) |
|
|
| ( ) direção |
| ( ) direção e gerências |
| (X) todos(as) empregados(as) |
|
|
| 6.6 Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa: |
| ( ) não são considerados |
| (X) são sugeridos |
| ( ) são exigidos |
|
|
| ( ) não serão considerados |
| (X) serão sugeridos |
| ( ) serão exigidos |
|
|
| 6.7 Quanto à participação de empregados(as) em programas de trabalho voluntário, a empresa: |
| ( ) não se envolve |
| ( ) apóia |
| (X) organiza e incentiva |
|
|
| ( ) não se envolverá |
| ( ) apoiará |
| (X) organizará e incentivará |
|
|
* Não disponível
O Grupo Gerdau, desde 2001, passou a adotar de forma parcial e gradativa os indicadores do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase).
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